公司社保欠缴未偿清且即将注销更换主体，您在职七年，以下特殊情况或例外情形可能会影响您的问题处理：
1、原公司资产已被其他债权人优先受偿。若原公司存在多个债权人，且其资产在注销前已通过诉讼、执行等程序被其他债权人分割完毕，即使社保经办机构责令补缴，也可能因公司无财产可供执行，导致您的社保补缴请求难以实现，您可能需要通过追究股东责任等其他途径维权。
2、您与新主体签订了放弃追究原公司社保债务的协议。如果在公司更换主体时，新主体要求您签订协议，约定您自愿放弃追究原公司社保欠缴的权利，该协议可能会对您的维权产生阻碍。若协议是在您受欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，您可以请求法院撤销该协议，否则可能需要遵守协议约定。
3、欠缴社保属于“社保系统无法补缴的特殊险种或时段”。例如部分地区对于养老保险的补缴可能存在年限限制，或因政策调整导致某一特定时段的社保无法通过常规程序补缴，此时您可能需要与社保经办机构沟通，了解是否有其他补救措施（如折算缴费年限等），这会影响您最终维权的具体结果。
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公司有社保欠缴未偿清且马上要注销更换主体，您在职七年的权益维护，首先可以明确您有权追讨欠缴社保。以下结合不同情况为您详细说明：
如果公司注销前已完成清算且未预留社保补缴资金，您可尝试向社保经办机构投诉，由其依法向原公司股东或清算义务人追缴；若公司未经依法清算即注销，您可要求原公司股东、发起人或出资人承担补缴责任；若更换后的新主体与原公司存在法律上的承继关系（如吸收合并），您可要求新主体承担补缴义务。
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公司社保欠缴未偿清且马上要注销更换主体，您在职七年，在维权过程中可能会面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明：
1、原公司股东以“公司已注销”为由拒绝承担责任。如果原公司未经依法清算即办理注销登记，且股东在注销登记时承诺对公司债务承担责任，您可以向股东追责；但如果股东提供虚假清算报告骗取注销登记，事后又以“公司已注销，与我无关”为由拒绝补缴社保，您将需要通过诉讼等方式举证证明股东存在过错，维权过程可能较为漫长。
2、社保补缴请求超过法定时效。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知公司自七年前开始断断续续欠缴社保，却一直未提出异议或维权，部分年份的社保补缴请求可能会因超过仲裁时效而不被支持。
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针对您公司社保欠缴未偿清且即将注销更换主体的情况，您维护权益的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在职七年，公司欠缴社保，即使公司要注销更换主体，该法律条款仍赋予您向社保征收机构投诉的权利，社保征收机构可依法对原公司采取查询、划拨账户资金或申请法院强制执行等措施，以维护您的社保权益。

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