劳动仲裁开庭时，劳动者若出现错误操作可能影响仲裁结果，以下为常见错误行为：
1. 随意否认已知事实：部分劳动者为逃避不利后果，否认签订过的文件（如离职申请），但仲裁员可通过用人单位提交的证据（如签字文件）核实，虚假否认会降低仲裁员对其的信任度。
2. 答非所问或过度陈述：例如仲裁员问“工资发放周期”，劳动者却长篇大论用人单位的管理问题，既浪费时间，也可能暴露无关信息，影响仲裁焦点的聚焦。
3. 拒绝回答合理提问：若仲裁员询问“工作内容”，劳动者以“与争议无关”为由拒绝回答，可能导致仲裁员无法全面查明事实，进而影响裁决的公正性。

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劳动仲裁开庭时，劳动者若应对不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 虚假陈述的法律风险：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应当如实陈述事实，提供真实证据。例如，劳动者主张“被用人单位强迫加班”，但实际是自愿加班，却在开庭时虚假陈述，仲裁员若查明事实，可能对其主张不予支持，甚至依据《民事诉讼法》给予罚款等处罚。
2. 证据与陈述矛盾的风险：劳动者提交的工资条显示月工资5000元，但回答仲裁员提问时说“月工资6000元”，证据与陈述矛盾会导致仲裁员对其主张的真实性产生怀疑，可能直接影响仲裁结果。
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劳动仲裁开庭时，存在特殊情况可能影响仲裁员的提问及处理方式，以下为例外情形：
1. 劳动者因特殊原因无法到庭：如劳动者因重病、自然灾害等不可抗力无法参加开庭，经仲裁委员会批准延期开庭的，仲裁员不会在原定时间提问，需待劳动者到庭后再进行调查。若劳动者未申请延期且无正当理由缺席，仲裁委员会可能按撤诉处理。
2. 争议涉及商业秘密或个人隐私：如劳动者主张用人单位泄露其个人隐私，仲裁员可能会采取不公开开庭的方式提问，且提问内容会避免涉及无关的商业秘密，以保护当事人的合法权益。这种情况下，提问的范围和方式会更严谨，避免隐私信息泄露。
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关于“劳动仲裁开庭仲裁员问劳动者问题吗”这一疑问，答案是肯定的。以下为您详细说明不同场景下仲裁员的提问情况：
劳动仲裁开庭时仲裁员会向劳动者提问。

1. 若存在劳动关系确认争议，仲裁员可能会问：“您与用人单位是否签订书面劳动合同？签订时间、地点及具体内容是什么？”“日常工作由谁安排？工资由谁发放？”
2. 若存在工资支付争议，仲裁员可能会问：“您主张的未发工资金额是多少？计算依据是什么（如工资条、银行流水）？”“用人单位拖欠工资的具体时间及原因您是否了解？”
3. 若存在解除劳动合同争议，仲裁员可能会问：“用人单位解除劳动合同的书面通知您是否收到？通知中载明的解除理由是什么？”“您在解除前是否存在用人单位主张的违规行为？”

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