处理公司请假扣三倍工资问题时，需关注特殊情况或例外情形的影响：
1、员工未依规请假：若员工未按公司合法有效的规章制度请假（如未提前申请、未获批准），公司可能以旷工处理。即便如此，扣三倍工资仍不合法，最多仅可扣除旷工期间工资。
2、公司能证明损失：若公司有充分证据证明员工请假对生产经营造成重大直接经济损失，可依据合法规章制度适当扣减工资（但不得低于当地最低工资标准）。此情形需严格审查公司损失证据及规章制度合法性，处理较复杂。
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公司请假扣三倍工资是否违法，需结合具体情况判断，通常是违法的：
- 事假：用人单位可不支付事假工资，但不得扣除正常工作工资或三倍工资。
- 法定假期（病假、婚假、丧假等）：用人单位不仅不能扣工资，还需依法支付。
- 依法参加社会活动请假（如选举、担任陪审员）：视同正常劳动支付工资。
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依据相关法律法规分析公司请假扣三倍工资是否违法：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣工资，仅允许代扣个税、社保、抚养费、赡养费及其他法定情形”。公司以请假为由扣三倍工资，不符合上述合法扣减情形，因此该行为违反法律规定。
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公司请假扣三倍工资可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：直接导致收入减少。例如月薪5000元员工请假3天，按三倍扣除后，损失约为5000÷
21.75×3×3≈2069元，对员工造成较大经济压力。
2、证据链风险：维权时若缺失请假批准记录或工资支付记录等关键证据，可能无法证明请假合法性及公司扣薪事实，导致无法通过法律途径追回损失，权益难以保障。

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