单位阻挠调档案，员工会面临法律风险，以下举例说明：
1、入职新工作受阻：若员工已找到新单位，新单位通常需调档案办理入职。例如，张某与原单位解除合同后，原单位拒不调档，而新单位要求入职一个月内提交档案，否则不予录用，张某因此面临失业风险。
2、社保缴纳中断：档案与社保缴纳紧密相关，单位阻挠调档可能导致员工社保中断。比如，李某因原单位拒调档案，新单位无法为其办理社保参保，养老保险、医疗保险等缴纳中断，影响社保待遇。
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单位不让调档案的处理需视具体情况而定，存在特殊例外会影响结果：
1、单位因特殊情况延迟调档：若单位因档案丢失需补办等特殊原因无法按时调档，员工应给予合理补办时间。单位需积极补办并及时告知进展，只要在合理期限内完成调档，就不构成违法。
2、员工未按程序申请调档：即便问题核心是调档案，若员工未按单位规定程序申请（如单位要求书面提交给特定部门，员工却口头告知普通同事），单位可能以此为由暂缓处理。此时员工需按规定重新提交调档请求。
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单位阻挠调档案的行为在法律上有明确规定，我们来看《劳动合同法》的适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若员工已与单位解除或终止劳动合同，且已提出调档请求，单位无正当理由阻挠调档即违反该条款，员工有权要求单位履行义务。
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处理单位阻挠调档案问题时，员工常因不了解规定而操作失误：
1、未正式提出调档请求：部分员工仅口头申请，未提交书面请求，后续无法证明已提过调档要求，单位可能以此拒绝。
2、忽视证据收集：沟通时未保存邮件、微信等记录，或未妥善保管劳动合同、解除证明等关键证据，投诉或仲裁时易因证据不足处于不利地位。
3、直接放弃维权：部分员工因觉得维权麻烦或认为无法解决，选择放弃，影响职业发展与权益，此行为不可取。若您有类似操作失误或想避免犯错，可咨询我为您提供解答。

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