针对包小老板拖欠工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的相关规定进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若您与包小老板构成劳动关系（如受其管理、有固定工作时间），包小老板作为用人单位（或挂靠企业的实际控制人），拖欠工资直接违反该条款。

此外，《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。” 若包小老板是个人承包者，即使其不具备用人单位资格，总包方也需承担清偿责任，但包小老板拖欠工资的行为仍因违反《劳动合同法》的基本原则而具有违法性。

综上，无论包小老板是否具备用人单位资格，拖欠工资的行为均违反法律规定，您有权通过法律途径追讨。
面对包小老板拖欠工资的情况，您可采取以下实用行动建议：

1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、工作记录等证据，到工程所在地或包小老板住所地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门可责令包小老板限期支付，若其拒不支付，可能面临行政处罚。
2. 申请劳动仲裁或支付令：若构成劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；若证据充分（如欠条、结算单），可直接向法院申请支付令，程序更快捷。
3. 向总包/发包方主张权利：若包小老板是从总包/发包方承接工程，可向总包方或发包方反映情况，依据《保障农民工工资支付条例》要求其先行垫付工资。
4. 提起民事诉讼：若构成劳务关系（如无劳动合同、按项目结算），可收集劳务合同、工作量确认单、聊天记录等证据，向法院起诉要求支付劳务报酬。

选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、与包小老板的关系性质（劳动关系/劳务关系）、包小老板的支付能力。若证据不足，建议优先收集证据；若包小老板无支付能力，可向总包方主张权利。

若您不清楚如何收集证据或确定法律关系，建议进一步向专业律师咨询，以制定针对性的维权方案。

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