您在派出所打工6年未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在派出所打工第3年就知道未签合同但未维权，到第6年才申请仲裁，前2年的双倍工资可能因时效过期无法主张，仅能主张最近1年的部分（若符合条件）。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供工资条、银行流水等证明用工时间和工资标准的证据，可能导致双倍工资主张不被支持。比如，您仅能提供同事的口头证言，而派出所否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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您在派出所打工6年未签劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 派出所为您缴纳社保的情况：若派出所虽未签劳动合同但为您缴纳了社保，社保记录可作为证明劳动关系的有力证据，能提高您主张双倍工资的成功率，但仍需结合其他证据（如工资流水）确认用工时间和工资标准。
2. 您与派出所存在“非劳动关系”的情形：若您是劳务派遣人员（实际用工单位为派出所，派遣单位为其他公司），则需向派遣单位主张未签合同的双倍工资，而非派出所，此时处理主体会发生变化。
3. 派出所已书面通知您签合同但您拒绝的情况：若派出所能提供书面通知（如EMS快递记录、您的签收凭证）证明曾要求您签合同而您拒绝，那么派出所无需支付双倍工资，您的主张可能无法得到支持。
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您在派出所打工6年未签订劳动合同，核心权利主张是要求支付双倍工资及确认劳动关系。以下为不同情况的具体分析：
1. 若您在派出所打工的前11个月未签劳动合同：可主张这11个月的双倍工资差额（因超过1年未签视为无固定期限合同，双倍工资仅支持11个月）。
2. 若您已在派出所打工满1年仍未签合同：法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资，但可要求补签书面无固定期限合同。
3. 若派出所能证明曾书面通知您签合同而您拒绝：则无需支付双倍工资（需派出所提供书面通知证据）。
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您在派出所打工6年未签劳动合同，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您超过1年未主张双倍工资，可能因时效过期无法获得支持。例如，您打工第6年才想起维权，前5年的双倍工资可能已过时效，仅能主张最近1年内的部分（若适用）。
2. 证据收集不完整：仅靠口头陈述无法证明劳动关系，若您未保留工资流水、工作证等书面证据，可能导致仲裁请求被驳回。比如，您仅提供同事证言但无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
3. 盲目签署不利文件：若派出所要求您签署“自愿放弃签订劳动合同”的协议，切勿随意签署，此类协议可能因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。

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