您提出的“试用期没交社保能否算进工龄”问题，存在以下法律风险点。1.退休金计算减少的风险：若试用期未交社保且未补缴，该期间不计入工龄，会导致累计缴费年限缩短。例如，您试用期3个月未交社保且未补缴，退休时累计缴费年限少3个月，对应退休金会按比例减少。2.工龄相关福利待遇受损的风险：部分单位的年假天数、年终奖发放等与工龄挂钩。例如，您所在单位规定工龄满1年可享受5天年假，若试用期3个月未算工龄，您需多工作3个月才能满足年假条件，直接影响福利享受。
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针对您提出的“试用期没交社保能否算进工龄”的问题，首先需要明确核心结论。试用期未交社保的期间通常不算入工龄。1.若存在试用期内用人单位未依法为您缴纳社保的情况：根据社保缴纳与工龄认定的关联规则，未缴纳社保的试用期期间不计入工龄，因为工龄计算通常以实际社保缴费记录为核心依据。2.若用人单位后续为您补缴了试用期的社保：补缴完成后，您可向社保经办机构申请重新核定工龄，此时补缴的试用期期间可纳入工龄计算。
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您询问的“试用期没交社保能否算进工龄”问题，可依据相关法律规定明确适用结论。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，工龄计算以社保实际缴费记录为关键依据。您在试用期内，用人单位未依法缴纳社保，未产生有效缴费记录，因此该试用期期间不符合工龄认定的核心条件，不能算进工龄。若后续补缴社保，补缴后的缴费记录可作为工龄认定依据，此时可纳入工龄。
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您询问的“试用期没交社保能否算进工龄”问题，存在以下特殊情况影响处理结果。1.试用期超过法定最长期限的情况：若您的试用期长度违反《劳动合同法》第十九条规定（如劳动合同期限1年，试用期约定3个月），超过法定部分的试用期期间，即使未交社保，您可主张该部分为正式用工期间，要求单位补缴社保并计入工龄，此时超过法定部分的试用期可能算进工龄。2.用人单位与您协商一致延长试用期但未补缴社保的情况：若延长后的总试用期未超过法定上限，但单位未补缴延长期间的社保，您仍可要求补缴该期间社保并计入工龄；若延长后超过法定上限，超过部分按正式用工处理，需补缴社保并计入工龄。

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