针对您15号发薪日被开除且工资未结清的问题，核心是单位需支付拖欠工资并可能承担违法解除责任。您有权要求单位结清拖欠工资，并根据解除是否合法主张经济补偿或赔偿金。1.若单位解除劳动合同不符合法律规定（如无合法理由、未履行法定程序）：您可要求单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍），同时结清15号前的应付工资。2.若单位因您严重违纪合法解除：单位仍需结清15号前的工资，但无需支付经济补偿或赔偿金。3.若单位未明确解除理由或拒绝结算工资：您可通过协商、仲裁等方式主张工资及相关赔偿。
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您被开除后工资未结清的情况，可依据《劳动合同法》相关条款明确权利，以下结合具体法条分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，单位应按第八十七条支付赔偿金；第八十七条明确赔偿金为第四十七条经济补偿标准的2倍；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。同时，单位拖欠工资违反工资支付义务，您可要求足额支付。结合您的情况，若单位无合法理由开除您，需结清工资并支付赔偿金；即使合法解除，工资也需结清。
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您15号发薪日被开除且工资未结的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除后1年内未主张权利，仲裁委可能驳回申请。例如：您2023年10月15日被开除，2024年11月才申请仲裁，已超过时效，无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您缺乏解除通知或工资证明，可能无法证明单位违法解除或拖欠工资。例如：单位口头开除您，您未留存录音或书面记录，仲裁时单位否认解除事实，您将难以举证。
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您15号发薪日被开除且工资未结的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.单位因经营困难协商延期支付工资：若单位与工会或劳动者协商一致，工资可延期支付（最长不超过30日），此时您不能立即主张加付赔偿金，但仍可要求单位按约定时间结清。2.您存在严重违纪行为：若单位能证明您严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊），则单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿，但仍需结清15号前的工资。3.劳动合同约定特殊发薪条款：若合同约定发薪日为15号，但遇节假日顺延，且单位顺延至工作日支付，可能不构成拖欠，但需证明顺延符合约定。

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