员工未签劳动合同被辞退时，工资支付依据《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若未签订，依据第八十二条，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月向劳动者支付双倍工资。员工被辞退时，工资应按正常标准支付，同时需结合辞退是否合法，决定是否获得经济补偿或赔偿金。此外，第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若用人单位在未签合同的情况下违法辞退员工，员工有权主张双倍工资和赔偿金。综上，员工未签劳动合同被辞退，工资应依法计算，辞退合法性将影响是否追加经济补偿或赔偿金，需保障劳动者合法权益。
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员工未签劳动合同被辞退，工资计算涉及多个法律因素，具体处理存在不同情况：
1. 工作未满一个月被辞退：无需支付双倍工资，但应支付实际工作期间工资。
2. 工作超过一个月但未满一年被辞退：需支付双倍工资，辞退原因将决定是否支付经济补偿。
3. 被违法辞退：除双倍工资外，还需支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。
4. 用人单位已尽签订义务但员工拒绝签订：用人单位可免责，但需支付正常工资，合法辞退仍需支付补偿。
5. 工作超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付双倍工资，辞退事宜依法处理。
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员工未签劳动合同被辞退，需警惕以下常见错误操作行为：
1. 错过仲裁时效：超过一年未申请仲裁，可能丧失主张双倍工资或赔偿金的权利，影响维权。
2. 缺乏有效证据：未保留工资支付记录、考勤表等关键证据，无法证明劳动关系或未签合同事实，影响仲裁结果。
3. 盲目接受口头承诺：轻信用人单位口头补偿承诺，未签订书面协议，后续难以追责。
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员工未签劳动合同被辞退，需重视以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，员工工作六个月未签合同被辞退，若一年后才申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏工资支付记录、考勤记录等关键证据，将导致劳动关系或未签合同事实难以认定。例如，仅能提供口头证言而用人单位否认劳动关系，仲裁机构可能不予支持其主张。

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