临时工受伤后若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定时效风险：若临时工在事故发生后1年内未申请工伤认定，将丧失工伤认定的申请权，无法通过工伤保险基金获得赔偿。例如：临时工张某2023年5月受伤，2024年6月才想起申请工伤认定，社保部门以超过时效为由拒绝受理，张某无法获得工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：若临时工未留存劳动关系证明或事故证据，可能因证据不足导致工伤认定失败。例如：临时工李某受伤后未收集工友证言，用人单位否认其为员工，李某因缺乏证据无法证明劳动关系，工伤认定申请被驳回。
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临时工受伤后是否需要做工伤鉴定，需结合劳动关系及工伤认定结果判断。
临时工受伤后并非直接必须做工伤鉴定，需先确认是否符合工伤认定条件，再根据认定结果决定是否启动劳动能力鉴定。
1. 若存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所因工作原因导致：需先申请工伤认定，经社保部门认定为工伤后，若伤情影响劳动能力（如骨折、伤残等），再做劳动能力鉴定（即工伤评残）；若伤情轻微、未影响劳动能力，无需鉴定。
2. 若不存在事实劳动关系（如纯劳务雇佣关系）：不适用工伤认定程序，无需做工伤鉴定，需通过人身损害赔偿途径主张权利。
3. 若工伤认定未通过：因不被认定为工伤，后续无需做工伤鉴定。
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临时工受伤后的处理，存在一些特殊情况会影响结果，需提前了解。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，即使工伤认定通过，工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金）需由用人单位全额承担，可能面临用人单位拖延或拒绝支付的情况，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 工伤认定存在争议：若社保部门驳回工伤认定申请，临时工需在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，否则将丧失救济权利，直接影响后续工伤鉴定和赔偿。
3. 劳务关系而非劳动关系：若临时工与用人单位是纯劳务雇佣关系（如一次性搬运服务），不适用工伤认定程序，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利，此时无需做工伤鉴定，需做司法鉴定（如伤残等级鉴定）。
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临时工申请工伤认定的合法性，需依据《工伤保险条例》的核心条款分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备性/收尾性工作受伤等7种情形，应当认定为工伤。该条例并未排除“临时工”，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、单位支付报酬），即属于“职工”范畴。
若临时工符合上述工伤认定情形，经社保部门认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需依据《工伤保险条例》第二十二条进行劳动能力鉴定（工伤评残），以确定伤残等级及对应待遇。因此，临时工受伤后，若满足劳动关系和工伤认定条件，工伤鉴定（含认定+劳动能力鉴定）是合法维权的必要环节。

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