关于厂里上班突发脑出血厂里是否担责，可依据《工伤保险条例》判断。《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间、工作场所内因工作原因受伤害属工伤。若脑出血因工作原因（如强度过大、环境特殊等）直接导致，且在工作时间和场所内，厂里需负责。第十五条规定，工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，若符合此情形，厂里也应担责。综上，符合上述规定情形，厂里负责；反之，若脑出血与工作无关，厂里不负责。
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在厂里上班突发脑出血，厂里是否负责还受特殊情况影响：
1、自身健康问题引发脑出血：若职工本身有严重高血压、脑血管疾病等病史，且脑出血由自身疾病发作导致，与工作内容、强度等无直接因果关系，通常不认定为工伤，厂里无需负责。
2、工作时间从事无关活动导致：比如职工上班时擅自离岗，在厂里宿舍或其他非工作区域从事娱乐、休息等无关活动时突发脑出血，因非工作场所因工作原因，厂里一般不担责。
3、未缴纳工伤保险：即使脑出血被认定为工伤，若厂里未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用需厂里承担，厂里赔偿责任会加重。
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在厂里上班突发脑出血，是否担责需结合具体情况判断：
- 工作时间、场所内因工作原因突发脑出血，厂里需负责（可认定为工伤）；
- 工作时间、岗位突发脑出血后48小时内抢救无效死亡，视同工伤，厂里需负责；
- 脑出血因职工自身健康原因且与工作无直接因果关系，厂里通常不负责。
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在厂里上班突发脑出血，可能存在以下法律风险点：
1、工伤认定申请超期：例如职工突发脑出血后，因忙于治疗等原因，超过事故伤害发生之日起1年才申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法认定为工伤，厂里无需承担工伤赔偿责任。
2、证据不足无法认定工伤：比如职工突发脑出血后，未能提供充分医疗诊断证明明确与工作的因果关系，也无工作记录、证人证言等证明在工作时间和场所内发生，社会保险行政部门可能因证据不足不认定为工伤，厂里可不负责。

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