关于“离职申请表是去人事部拿的吗”，以下是一些常见的错误操作行为需避免。
1. 未按规定渠道提交申请：若公司明确要求到人事部领取纸质表，却自行制作表格提交，可能因不符合公司流程导致申请无效，延长离职周期。
2. 忽视电子申请的法律效力：若公司支持线上提交却坚持要求纸质表，可能错过电子申请的便捷性，且若电子申请符合《电子签名法》规定，其效力与纸质表等同，无需额外折腾。
3. 提交申请后未保留凭证：无论通过人事部领取还是线上获取，提交后未保留签收记录或提交截图，若公司否认收到申请，将难以证明已履行通知义务。
若因错误操作导致离职纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于“离职申请表是去人事部拿的吗”这一问题，答案需结合用人单位的具体规定和实际情况分析。
通常情况下，离职申请表可以向人事部领取，但也存在其他获取方式。
1. 若用人单位有明确的离职流程规定，要求员工到人事部领取纸质离职申请表，则需按此操作，确保流程合规。
2. 若用人单位支持线上办公系统提交离职申请，员工可通过企业OA、邮箱等渠道获取电子离职申请表，无需到人事部领取。
3. 若用人单位未明确规定，员工可先向部门领导或人事专员咨询，确认领取渠道后再进行下一步操作。
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针对“离职申请表是去人事部拿的吗”这一问题，可能存在以下法律风险点。
1. 流程不合规导致离职无效：例如，员工未到人事部领取规定的离职申请表，自行手写申请提交后，公司以流程不符为由拒绝承认离职申请，导致员工无法按时离职，影响新工作入职。
2. 证据缺失引发劳动争议：若员工通过线上获取离职申请表但未保留提交记录，公司否认收到申请，员工需承担举证责任，若无法提供证据，可能面临劳动仲裁不利后果。
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针对“离职申请表是去人事部拿的吗”这一问题，其法律依据主要涉及劳动合同法中关于离职程序的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款仅要求员工以书面形式通知，未强制规定离职申请表的领取渠道。因此，无论通过人事部领取纸质表还是线上获取电子表，只要能以书面形式（含电子形式）完成通知义务即可。但用人单位内部规章制度若对离职申请表的领取渠道有明确规定，员工应优先遵守，以避免流程争议。

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