工厂试用期离职扣五天工资可能存在以下法律风险：1.工厂面临行政处罚风险：若工厂无故扣工资，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。例如，工厂扣劳动者500元工资，经投诉后不仅需返还500元，还可能额外支付250-500元赔偿金。2.劳动者经济损失风险：若劳动者未及时维权，可能因超过仲裁时效无法追回扣款，导致实际收入减少。例如，劳动者离职后1年零2个月才申请仲裁，工厂以时效抗辩，劳动者可能无法获得赔偿。工厂试用期离职扣五天工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.双方约定服务期或专项培训：若工厂为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者试用期离职违反服务期约定，工厂可要求劳动者支付违约金（不超过培训费用），但扣款需符合法律规定，且违约金不得超过未履行服务期对应的培训费用。例如，工厂花费10000元培训劳动者，约定服务期2年，劳动者试用期离职仅履行1个月，工厂可要求支付约9583元违约金，但不能直接扣五天工资。2.劳动者因自身原因造成工厂损失：若劳动者离职未交接导致工厂生产停滞，工厂可按《工资支付暂行规定》扣款，但扣款后工资需≥当地最低工资，且损失需有证据证明。例如，劳动者未交接导致设备损坏，工厂损失2000元，劳动者月工资4000元，扣款后工资需≥2000元（假设当地最低工资2000元），则最多扣2000元，而非直接扣五天工资。3.工厂与劳动者协商一致：若劳动者自愿接受扣五天工资作为离职条件，且协商内容不违反法律规定，该做法可能合法。但需注意，协商需基于劳动者真实意愿，工厂不得胁迫。
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针对工厂试用期离职扣五天工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”工厂试用期扣五天工资，本质是降低劳动者实际工资。若扣款后工资低于上述法定标准（如合同约定试用期工资5000元，扣五天后仅3000元，低于当地最低工资2500元但实际到手可能更低），则直接违反该条款。此外，若工厂无合法理由（如劳动者造成损失）扣款，属于“无故克扣工资”，违反《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定。综上，工厂仅因离职扣五天工资的做法不符合法律规定。工厂试用期离职扣五天工资是否合法，需结合《劳动合同法》的具体条款判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”工厂扣五天工资后，若劳动者实际所得工资低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准（如当地最低工资2000元，扣五天后工资仅1500元），则直接违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十六条要求，因劳动者原因造成损失的扣款，剩余工资需≥最低工资，且扣款额需与损失匹配。若工厂无证据证明损失却扣款，或扣款后工资不达标，均属违法。因此，工厂仅因离职扣五天工资的做法不合法。

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