产假结束不想上班，最直接的办法是提前和老板沟通离职意向并协商一致。具体分三种情况：
1. 想保留良好关系并顺利离职：建议提前30天书面通知（如邮件、辞职信），说明因个人原因（如照顾婴儿、家庭安排）无法返岗，协商解除劳动合同。期间配合交接工作，友好协商工资结算、社保转移等。
2. 特殊困难（如产后恢复不佳需休养）：可凭正规医疗机构的延长病假证明申请病假。注意病假公司需支付工资（按当地标准），且有时间限制，长期无法返岗最终可能还是要离职。
3. 劳动合同有特殊约定（如服务期协议）：需仔细查看合同条款，确认是否有违约金等责任。如有，提前与老板沟通，协商减免或其他处理方式。
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产假结束不想上班，错误操作可能引发纠纷，以下行为需避免：
1. 不提前通知直接离岗：认为“不上班就是自动离职”是错误的。根据法律，离职需提前30天书面通知，未通知离岗可能被认定旷工，公司还可能要求赔偿未交接造成的损失。
2. 口头通知未留证据：仅口头告知老板离职，未留书面凭证，一旦公司否认收到通知，难以证明已履行通知义务，维权会很困难。
3. 拒绝配合工作交接：敷衍或拒绝交接工作，既违反职业道德，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
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产假结束不想上班可能面临法律风险，需重视：
1. 未提前通知离职的赔偿风险：未提前30天书面通知就不去上班，公司可能依据《劳动合同法》第九十条以“违法解除劳动合同”为由要求赔偿损失。例如，直接离岗导致公司支付额外招聘费或加班费，公司就可能索赔。
2. 工资结算争议风险：若未协商一致离职，可能在工资、产假福利等方面产生争议。比如公司以未办离职手续拖欠工资，此时你需提供劳动合同、工资条、书面离职通知等证据维权，证据不足可能拿不到工资。
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产假结束不想上班，以下特殊情况可能影响处理方式：
1. 签订了服务期协议：若劳动合同有服务期条款（如公司提供专项培训），产假结束离职可能违反约定。根据《劳动合同法》第二十二条，你可能需支付违约金（数额不超过培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的费用）。建议先查看协议内容，再与老板协商减免或其他解决方式。
2. 哺乳期内公司存在违法情形：若仍在哺乳期（产假结束至婴儿满1周岁），且公司存在未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，你可随时通知公司解除劳动合同，无需提前30天，还可要求经济补偿。此时处理方式从主动协商离职转为因公司违法被动解除，权益主张不同。
3. 公司同意缩短提前通知期：若老板因实际情况（如婴儿无人照顾）同意你无需提前30天通知离职，属于双方协商一致的例外。但需签订书面协议明确缩短通知期及离职事宜，避免公司日后反悔追责。

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