孕期工资发放可能因特殊情况受影响，具体如下：
1、女职工自愿协商降薪：若孕期女职工因个人原因（如希望减轻工作强度）与公司自愿协商一致并签订书面降薪协议，且协议内容合法，则公司可按协议约定标准发放工资，可能低于原劳动合同约定标准。
2、严重违反规章制度：若孕期女职工严重违反公司合法有效的规章制度（如无正当理由长期旷工），公司依规处理时可能影响工资发放，如不支付旷工期间工资。
3、非怀孕原因未请病假：若孕期女职工因自身疾病（非怀孕直接导致）需长期休息但未按规定请病假，公司可能按旷工处理，不支付该期间工资，影响工资发放。
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孕期工资发放中可能存在法律风险，需留意：
1、公司无合法依据降薪：孕期公司若仅以“效益不好”为由单方面降低工资标准，属于违法，你有权要求补足差额。例如，原每月8000元工资，怀孕后突然降至6000元，且无法提供降薪合法依据和程序证明，即为此类风险。
2、拒付产前检查期间工资：公司若不认可你在劳动时间内的产前检查（如你持正规医院证明去检查，公司却以“旷工”为由扣发工资），即属于拒付该期间工资的常见法律风险。
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孕期工资发放在法律上有明确规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着孕期女职工正常提供劳动或符合特定条件时，公司必须按规定发放工资，不得随意降低。若其正常出勤，公司应按劳动合同约定标准支付；若进行产前检查，检查时间计入劳动时间，公司也需支付正常工资，这些均是对“不得降低工资”的具体体现，保障了孕期女职工的工资权益。
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怀孕期间公司是否发工资及如何发放，是怀孕女职工关心的问题。一般而言，公司需发工资，但具体标准因孕期阶段和工作状态而异：
1、正常出勤工作：公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付，不得降低工资待遇，且基本工资、绩效工资等工资构成保持不变。
2、身体原因暂停工作保胎：经医疗机构证明需保胎休息的，医疗期内公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地方规定可能不同）。
3、劳动时间内产前检查：检查时间计入劳动时间，公司应视同正常出勤并支付正常工资。

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