工资计算通常按实际天数，还是固定30/31天？这可能受以下特殊情况影响：
1. 合同约定优先：若劳动合同明确约定按30天或31天计算，工资天数就依约执行，可能使有31天的月份工资略增，28/29天月份略减，改变按实际天数计算的原则。
2. 特殊工时制度：综合计算工时或不定时工作制的员工，工资计算周期可能为周、月、季、年，天数会随周期调整，不再仅按当月自然工作日算。
3. 员工旷工：若当月有旷工，实际工作天数=应出勤天数-旷工天数，工资随之减少。
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工资计算按30天还是31天？法律对此有明确规定。依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位安排员工在日标准工作时间外加班，按小时工资150%支付；休息日加班且不能补休，按日/小时工资200%支付；法定假日加班，按日/小时工资300%支付。可见，工资计算核心是实际工作时间（含正常、延长、休息日、法定节假日工作），而非固定30/31天。因此，工资一般应按实际工作天数计算。
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劳动者在计算工资时（按30/31天还是实际天数），需注意避免以下错误：
1. 默认固定天数：无约定时想当然按30/31天算，忽略实际工作天数，易误判工资。
2. 忽视考勤记录：不保存考勤记录，争议时难举证，可能损害权益。
3. 直接投诉不沟通：发现问题后直接投诉，未先与单位沟通，可能激化矛盾，影响问题快速解决（部分问题可能是误会）。若与单位就工资天数产生纠纷，或想了解更多避免错误的方法，可咨询我为您解答。
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工资计算按30天还是31天？用人单位需注意以下法律风险：
1. 固定按30/31天计算日工资：例如有31天的月份，统一按30天计算日工资，员工满勤（假设无休息日、节假日）时，实际工作31天却少得1天工资，侵犯劳动者权益。
2. 未计入法定节假日：如国庆节3天法定假日，若未计入实际工作天数，不支付300%工资，员工将面临工资损失风险。

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