公司必须强制为员工购买社保。若员工与公司签订自愿放弃社保的协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法缴纳。公司以试用期、兼职等理由拒绝缴纳社保的，均不成立。只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务从用工之日起缴纳社保。
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公司不为员工强制购买社保，可能面临以下法律风险：1、补缴社保及滞纳金风险。例如某公司长期未缴社保，员工投诉后，社保经办机构会责令限期补缴，并从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金，公司需承担双重经济压力。2、行政处罚风险。若公司经责令仍不缴纳，社保行政部门将依据《社会保险法》第八十四条处以罚款：用人单位不办理社保登记的，限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接负责主管人员和其他责任人处500-3000元罚款。
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公司强制为员工买社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第四条明确：“境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询记录、享受待遇并监督缴费情况。”这表明缴纳社保是法定义务，具有强制性。因此，公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳社保，不得以任何理由免除，员工也不能自愿放弃，双方均需遵守此强制性规定。
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员工处理公司未买社保问题时，常出现以下错误操作：1、签订自愿放弃协议：部分员工为多拿工资而签订协议，却不知此类协议因违法无效，员工仍有权要求补缴，但协议可能增加维权难度。2、拖延维权时间：员工发现未缴社保后未及时维权，拖延过久可能超过仲裁时效，导致无法通过法律途径强制补缴，权益难保障。3、轻信公司口头承诺：公司口头承诺补缴时，员工未要求书面承诺或其他保障措施，一旦公司反悔，员工将缺乏证据维权。若您已出现上述错误，建议尽快联系我，我会为您分析情况并制定补救方案。

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