您在美睫店工作未签合同且法定节假日无三薪的情况，可依据以下法律规定维权：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您在美睫店工作五个月未签合同，美睫店违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定工资需按月支付，不得克扣。结合《劳动合同法》第八十二条，美睫店自用工第2个月起需向您支付双倍工资。法定节假日加班的三薪依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且补休不能替代三薪。综上，美睫店的行为违反劳动法及劳动合同法，您有权主张双倍工资和法定节假日三薪。
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您在处理美睫店未签合同及法定节假日无三薪问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留美睫店的工作记录、工资凭证等，可能因无法证明劳动关系导致维权失败；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离开美睫店一年后才主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署和解协议：若美睫店提出低于法定标准的补偿，盲目签署可能导致无法追回应得的双倍工资和三薪。
为避免上述错误，建议您及时咨询律师，确保维权行动合法有效。
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针对您在美睫店工作五个月未签合同且法定节假日无三薪、无补休的问题，您的合法权益已受到侵害。以下为不同情况的具体分析：
1. 若您与美睫店存在劳动关系：
- 未签合同：美睫店需支付您4个月的双倍工资（自用工第2个月起算）；
- 法定节假日加班：需支付3倍工资，且不能用补休替代；
2. 若您与美睫店为劳务关系：
- 不适用劳动法关于双倍工资、法定节假日三薪的规定，需按双方约定支付报酬。
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以下特殊情况可能影响您在美睫店问题的处理：
1. 美睫店主张为劳务关系：若美睫店提供证据证明您为兼职或合作关系（如双方签订的合作协议），则不适用劳动法关于双倍工资和三薪的规定，您需按劳务合同约定主张报酬；
2. 您存在过错导致未签合同：若美睫店能证明未签合同是因您拒绝签订（如您书面表示不愿签合同），则可能无需支付双倍工资，但仍需支付法定节假日三薪；
3. 美睫店为个体工商户且无用工资格：若美睫店未办理营业执照，您可能需向经营者个人主张权利，维权流程会更复杂。

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