公司要搬到别的市，即使有厂车接送，您不去是否能获得补偿，需要结合具体情况判断。公司搬到别的市，员工不去是否有补偿需视情况而定。如果搬厂导致劳动合同无法履行，员工有权要求赔偿。1.若存在搬厂距离过远，即使有厂车接送，但通勤时间过长（例如单程超过2-3小时），严重影响员工正常生活和工作平衡的情况，可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。2.若存在厂车接送方案不合理，如厂车班次少、站点设置偏远，导致员工实际通勤极为不便，无法保障按时上下班的情况，也可能被认定为劳动合同无法按原条件履行。3.若存在员工因个人特殊情况（如家庭原因、身体状况等），厂车接送仍无法解决其通勤困难，导致劳动合同无法履行的情况，员工也可能有权要求补偿。
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公司要搬到别的市，在处理不去是否有补偿的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.未及时提出异议：如果您不愿随迁，应在得知公司搬厂消息后及时向公司明确表示，不要拖延或默认，否则可能被视为同意随迁或放弃权利。2.拒绝协商直接离职：在未与公司协商或未通过法律途径解决前，不要擅自离职，以免被公司以旷工等理由解除劳动合同，影响经济补偿的主张。3.忽视证据收集：如果没有收集好劳动合同、搬厂通知、沟通记录等关键证据，在后续仲裁或诉讼中可能因无法证明事实而难以获得支持。如果您在处理过程中遇到疑问或困难，建议进一步向律师进行咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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公司要搬到别的市，还有厂车接送，这种情况下，一些特殊情况或例外情形可能会影响您是否能获得补偿的处理结果。1.用人单位提供交通补贴或其他补偿，员工同意继续履行劳动合同：如果公司除了厂车接送外，还额外提供了合理的交通补贴，或者改善了其他工作条件（如增加工资、提供住宿等），您同意继续到新址工作并签订了书面协议，那么此时您再以不去为由要求补偿，可能无法得到支持，因为双方已就劳动合同的变更达成一致。2.搬迁距离较近，厂车接送能有效解决通勤问题：虽然公司搬到了别的市，但如果两个城市相邻，新厂址距离原厂址较近，厂车接送的通勤时间在合理范围内（如单程在1小时以内），且能保障您正常上下班，此时可能不被认定为劳动合同无法履行，您不去的话可能无法获得补偿。3.员工在劳动合同中已约定工作地点为“多个城市”或“公司指定地点”：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点包括搬迁后的城市，或者约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且您对此签字确认，那么公司搬厂可能属于履行合同约定，您不去可能无法获得经济补偿。
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公司要搬到别的市，您若不去，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：员工主张经济补偿的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，公司明确通知搬厂时间为2024年1月1日，您知道自己不愿随迁且公司拒绝补偿，但直到2025年2月才申请劳动仲裁，此时已超过诉讼时效，可能无法获得法律支持。2.证据链风险：缺乏搬厂通知或协商记录可能导致无法证明用人单位的行为。比如，公司口头通知搬厂，您没有保留书面或电子记录，后续公司否认搬厂事实或主张已与您协商一致，您将因证据不足而难以维权。

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