劳动合同到期不续签时，劳动者易因不熟悉规定而操作失误，以下是常见错误行为。
1、忽略经济补偿时效：部分劳动者以为合同到期补偿可随时主张，实际上劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损之日起算，超时效可能无法通过仲裁维权。
2、未留存单位不续签证据：若单位口头表示不续签，劳动者未要求书面通知或保留沟通记录，后续主张补偿时可能因无法证明事实而败诉。
3、误以为所有不续签都有补偿：有些劳动者在单位维持或提高待遇时拒签后，仍索要补偿，这不符合法律规定，单位无需支付，主张也无法得到支持。
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劳动合同一年到期不续签，劳动者需注意以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若劳动者未在一年仲裁时效内主张经济补偿，可能被驳回请求。例如，2023年1月合同到期，单位明确不续签且不支付补偿，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不支持补偿请求。
2、证据链风险：无法提供充分证据证明合同到期及单位不续签事实，可能拿不到补偿。例如，合同丢失且单位未出具书面通知，仅提供工资流水（无法直接证明不续签），因证据不足，主张可能难被支持。
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劳动合同一年到期不续签的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应支付经济补偿。本案中合同到期属“固定期限劳动合同终止”，若单位不续签且无“维持或提高约定条件劳动者拒签”的例外，即符合条款适用条件。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年应支付一个月工资。因此，劳动合同一年到期单位不续签时，劳动者可依法主张一个月工资的经济补偿。
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劳动合同一年到期不续签的处理，受特殊情况或例外情形影响，具体如下。
1、单位维持或提高条件，劳动者拒签：此时即使不续签，单位也无需支付经济补偿。例如，原工资5000元，单位以5500元续签，劳动者因个人原因拒绝，单位终止合同无需补偿，与单位主动不续签不同。
2、到期后继续工作超一年未续签书面合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者再以“到期不续签”主张补偿或二倍工资差额，可能不被支持。例如，2022年1月合同到期后继续工作至2023年2月，仍未续签书面合同，法律上视为无固定期限合同，劳动者不能仅以原合同到期为由单独主张补偿。
3、劳动者存在《劳动合同法》第四十二条特殊情形（如疑似职业病诊断观察期、女职工孕期等）且合同到期：合同应续延至情形消失时终止，若单位在此前终止，属违法终止，劳动者可主张赔偿金（二倍经济补偿），不仅是经济补偿，改变了常规到期不续签的补偿性质和金额。

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