试用期三个月是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来判断。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，若劳动合同期限是三年，约定三个月试用期合法；若期限仅一年零一个月，约定三个月试用期则违法。所以，试用期是否合法，核心看合同期限与试用期的匹配是否符合此条规定。
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试用期三个月的合法性，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同期限变更：原合同约定期限为三年，后因故缩短至两年，此时三个月试用期不再合法，需相应调整；
2. 双方协商延长试用期：即便双方协商一致，若延长后的试用期超过法定上限，仍属违法；
3. 试用期包含在劳动合同期限内：若仅约定试用期而未明确合同期限，试用期无效，整个期限直接作为劳动合同期限，可能影响合法性判断。这些特殊情况对试用期合法性可能有关键影响，有疑问时可以咨询我为您提供解答。
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试用期三个月可能存在以下法律风险点：
1. 试用期过长导致工资待遇受损：如劳动合同期限为一年，法定试用期不得超过一个月，若约定三个月，劳动者将多两个月领取较低工资，造成经济损失；
2. 维权困难：若未保留劳动合同或工资条，发生争议时可能因证据不足难以主张试用期违法或追讨工资差额。这些法律风险可能严重影响劳动者合法权益，建议及时关注并妥善处理。
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试用期三个月是否合法，取决于劳动合同期限。具体而言：劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若合同期限三年以上，试用期三个月合法；若在一年至三年之间，试用期不得超过两个月，此时三个月不合法；若不满一年，三个月试用期明显违法。

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