针对公司未签署劳动合同且拖欠工资，老板电话不接的情况，最直接的应对方式是通过法律途径维权。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证、同事证言等）：您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2.若公司拖欠工资情节严重，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。3.若您与公司协商无果，老板拒绝沟通（如电话不接）：您可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需等待老板回应。可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证、同事证言等）：您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2.若公司拖欠工资情节严重，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。3.若您与公司协商无果，老板拒绝沟通（如电话不接）：您可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需等待老板回应。

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