因打架事件被公司开除后失业金的领取资格，需依据《失业保险条例》的具体规定来判断。《失业保险条例》第十四条明确规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。因打架事件被开除，若公司解除劳动合同的理由是员工“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”（依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条），且该解除行为合法有效，则属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件。反之，若公司开除决定缺乏合法依据（如规章制度未明确规定打架属严重违纪、未履行民主程序或公示等），经法律程序认定解除违法，则员工属于“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件（如缴费满1年、办理失业登记等）的情况下，可领取失业金。针对因打架事件被公司开除后失业金领取问题，以下是几点实用行动建议：1.核查开除决定的合法性：立即收集公司规章制度、打架事件证据（如监控、证人证言）及解除劳动合同通知，重点确认规章制度是否明确将打架列为严重违纪、是否经过民主程序和公示，以及解除通知是否载明合法理由。这是判断是否“非因本人意愿中断就业”的基础。2.确认失业保险缴纳情况：通过社保部门或用人单位查询本人及单位是否已按规定履行失业保险缴费义务满1年，这是领取失业金的硬性条件之一。3.及时办理失业登记：即使对开除决定有异议，也应在失业后60日内到公共就业服务机构办理失业登记，表明求职意愿，避免因逾期影响权益。4.申请劳动仲裁（如必要）：若认为开除决定违法，应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为无效或要求赔偿，仲裁结果将直接影响失业金领取资格。选择解决方案时，应优先判断开除决定的合法性，这是能否领取失业金的核心前提。若您对证据收集或法律程序不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取帮助。

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