派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金属于违法行为，派遣工依法有权主张权利。不同情形的处理方式如下：
1. 若派遣工与派遣公司存在合法劳动关系：派遣公司必须依法缴纳。
2. 若派遣工与用工单位存在事实劳动关系：需考虑实际用工单位是否应承担缴纳义务。
3. 若派遣公司已注册但未履行缴纳义务：属于违法，派遣工可依法投诉或申请劳动仲裁。
4. 若派遣公司未注册或非法经营：可能存在劳动关系认定问题，建议先通过法律途径确认劳动关系再主张权利。
5. 若双方协议约定不缴纳：该约定违反法律强制性规定，属无效约定。
6. 若派遣工自愿放弃缴纳：该放弃无效，用人单位仍需依法为其缴纳。
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处理派遣公司不缴纳住房公积金问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃主张权利：部分派遣工误以为自身不享受住房公积金待遇，从而放弃维权。实则派遣工与正式员工享有同等权利。
2. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条、派遣协议等材料，可能导致维权时无法证明劳动关系或未缴事实。
3. 直接向用工单位主张：因派遣工劳动关系在派遣公司，直接向用工单位主张可能因责任主体错误而维权失败。
4. 错过维权时效：若在知道权利被侵害后未及时主张，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
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依据《住房公积金管理条例》相关规定，派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金的行为违反法律义务。以下是法律依据的适用分析：
《住房公积金管理条例》第二条明确，住房公积金适用于所有单位及其在职职工，包括劳务派遣单位及其派遣员工。该条例中“单位”涵盖国家机关、国有企业、城镇私营企业等，“职工”指上述单位的在职职工。因此，派遣公司作为用人单位，无论用工形式是直接用工还是劳务派遣，均需遵守该条例。
对于派遣工，其劳动关系建立在派遣公司与派遣工之间，故派遣公司负有为其缴纳住房公积金的法定义务。即便派往其他单位工作，缴纳责任仍由派遣公司承担。若派遣公司未依法缴纳，派遣工有权向住房公积金管理中心投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利。
此外，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这进一步明确了派遣公司的法定义务，包括缴纳住房公积金。因此，派遣公司不缴纳住房公积金的行为，既违反《住房公积金管理条例》，也违反《劳动合同法》，属于违法行为。
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派遣公司不缴纳住房公积金可能带来以下法律风险，具体举例如下：
1. 无法使用公积金贷款购房：如某派遣工工作多年，因公司未缴公积金，购房时无法申请低利率公积金贷款，只能选择商业贷款，增加购房成本。
2. 劳动关系争议风险：如某派遣工离职后向公积金管理中心投诉公司未缴公积金，公司否认劳动关系，而派遣工因未能提供有效劳动合同等证据，导致无法确认主张，维权失败。
3. 经济损失难以追偿：如某派遣工在职期间未缴纳公积金，离职后申请仲裁要求补缴，但因超过仲裁时效，法院未予支持，导致损失无法弥补。
以上风险提示，派遣工如发现公司未缴纳住房公积金，应尽早收集证据并依法维权，避免因时间拖延或证据缺失而丧失合法权益。

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