工伤复发公司不安排治疗可能存在以下法律风险点，需通过实例帮助理解。
1. 诉讼时效风险：若职工2023年5月得知公司拒绝安排工伤复发治疗，直至2024年6月才申请劳动仲裁，已超过1年诉讼时效，仲裁机构可能驳回申请，职工无法通过法律途径主张治疗费用。
2. 经济损失风险：职工因公司不安排治疗自行垫付10万元医疗费用，后因未及时确认工伤复发导致证据链断裂，无法向公司或工伤保险基金追偿，需自行承担全部费用，造成重大经济损失。
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关于“工伤复发公司不安排治疗合法吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 其中第三十条明确工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若职工工伤复发且经确认需治疗，公司不安排治疗或拒绝承担相关费用，违反上述法条。若公司已缴纳工伤保险，应配合职工向工伤保险经办机构申请待遇；若未缴纳，则需直接承担治疗费用，否则均属违法。
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针对“工伤复发公司不安排治疗”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 未确认工伤复发直接要求治疗：若未通过劳动能力鉴定委员会确认工伤复发，仅以自行判断要求公司安排治疗，公司可能以“非工伤复发”为由拒绝，导致维权缺乏法定依据；
2. 忽视证据留存：未妥善保存工伤认定书、医疗诊断证明、沟通记录等材料，后续投诉或仲裁时因证据不足无法证明工伤复发及公司拒绝行为，影响维权结果；
3. 超过维权时效：自知道公司拒绝安排治疗之日起超过1年未申请劳动仲裁，可能因诉讼时效届满丧失胜诉权。

若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“工伤复发公司不安排治疗合法吗”这一问题，答案是否定的。
工伤复发公司不安排治疗不合法，工伤职工享有法定的工伤医疗待遇。

1. 若工伤复发已通过法定程序确认且治疗确属必要，公司拒绝安排治疗违反《工伤保险条例》规定，职工有权要求公司配合申请工伤医疗待遇；
2. 若公司未为职工缴纳工伤保险，职工可直接要求公司承担治疗费用及相关待遇；
3. 若公司对工伤复发或治疗必要性存疑，职工可通过劳动能力鉴定委员会确认后，再要求公司履行义务。

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