您问的是临时用工超过60岁两个月后辞退是否有补偿，这得看具体情况。
60岁以上的临时工解聘，根据具体情况可能需要支付经济补偿。
1. 若存在劳动关系，且因单位原因解聘：根据劳动法规定，即使是临时工，只要存在劳动关系，因单位原因解聘时需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2. 若已开始领取养老金，双方为劳务关系：此时解聘一般无需支付经济补偿，按劳务协议约定处理。
3. 若临时工因个人原因被辞退：如严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的问题，我们可以通过具体的法律依据来进一步分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本案中，临时用工超过60岁两个月后被辞退，若双方存在劳动关系，工作年限虽不满六个月，但因单位原因解聘，需支付半个月工资的经济补偿；若已领取养老金转为劳务关系，则不适用该条款，无需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理这个问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 忽视证据收集：很多人被辞退后未及时收集工资记录、工作证明等证据，导致后续无法证明劳动关系或工作年限，影响补偿主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若被辞退后长时间未维权，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受不合理补偿：部分人因急于解决问题，接受单位过低的补偿，损害了自身合法权益。
为避免这些问题，您可进一步向我咨询具体的操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这个问题可能存在一些法律风险，需要您提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在被辞退后一年内未申请仲裁，可能无法通过法律途径主张经济补偿。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链风险：若您没有劳动合同或劳务协议，且工资支付记录不完整，可能难以证明与单位存在劳动关系或劳务关系，导致无法获得补偿。例如，单位以现金形式支付工资，且未让您签字确认，您无法提供工资支付凭证，就难以证明工作事实。

上一篇：别人欠你钱又不好意思要怎么办

下一篇：暂无