工作一年零七个月被辞退的赔偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”工作一年零七个月，已满一年六个月，按两年计算，合法辞退的经济补偿金为2个月工资。若用人单位违法解除，根据第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，则赔偿金为4个月工资。因此，工作一年零七个月被辞退，合法辞退补偿2个月工资，违法辞退赔偿4个月工资。
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工作一年零七个月被辞退的赔偿金额，取决于辞退是否合法。合法辞退通常支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
若用人单位合法辞退（如员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），依据《劳动合同法》第四十七条，工作一年零七个月按两年计算，经济补偿金为2个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
若用人单位违法辞退（如无合法理由单方面解除、辞退理由不符合法定条件等），依据《劳动合同法》第八十七条，需支付双倍经济补偿金，即4个月工资。
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工作一年零七个月被辞退，劳动者需注意以下法律风险点：
1、证据链不完整风险：若无法提供充分证据证明工作年限和工资标准，经济补偿或赔偿金计算可能不准确。例如，仅提供部分工资条，无法证明近12个月平均工资，仲裁委或法院可能按较低标准计算，导致赔偿金额减少。
2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若被辞退后超过一年申请仲裁，且无时效中断、中止情形，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致赔偿主张不被支持。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效。
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工作一年零七个月被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。即使工作一年零七个月，补偿金也按三倍月均工资计算，可能低于按实际工资计算的金额。
2、劳动者存在严重违反规章制度情形：若因严重违反规章制度（如严重旷工、违规操作造成重大损失等）被辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，劳动者无法主张任何赔偿。

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