劳务公司不退介绍费，可能涉及以下法律风险，需留意：
1. 以“已服务”为由拒退：若劳务公司仅推荐明显不符要求的岗位（如你要8000元以上技术岗，却推3000元体力岗），并声称已履行义务拒退，你追回费用会很困难。
2. 诉讼时效过导致败诉：若争议发生后你未依法维权超三年（自知道/应当知道权益受损起算），即便起诉，劳务公司以时效抗辩，你可能因丧失胜诉权无法追回。
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处理劳务公司不退介绍费时，这些特殊情形可能影响结果：
1. 不可抗力致无法履约：若劳务公司收介绍费后，因地震、疫情等不可抗力无法按约介绍工作，可能部分/全部免责，具体看影响程度和合同约定。
2. 合同可撤销或无效：若合同是被欺诈、胁迫签订，或违反法律强制性规定（如介绍费远高于指导价且不合理），合同可能被撤销或认定无效，劳务公司应返还费用。
3. 你存在违约且主要责任：如劳务公司已按约介绍合适岗位，你却无正当理由拒签劳动合同，构成违约，劳务公司有权不退费用，这是关键影响因素。
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处理劳务公司不退介绍费时，要避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 忽视合同约定盲目维权：有些咨询者直接强硬要求退款，却不看合同中关于介绍费退还的具体条款，缺乏依据难成功，还可能违约。
2. 未保留关键证据：部分人支付介绍费或沟通时，不保留支付凭证、沟通记录等，维权时因无法证明已支付或对方未履约，维权困难。
3. 采取过激方式维权：个别咨询者协商不成后，采取堵门、辱骂、威胁等方式，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理被追责，得不偿失。
若不确定操作是否正确，或维权遇阻，欢迎咨询我，我会为你提供合法合理的维权指导。
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劳务公司不退介绍费是否合法，要结合具体情况判断，以下情形分析如下：
合法与否取决于合同约定和实际履行情况：
1. 合同明确约定退费条件且劳务公司已完全履约（如成功匹配岗位、协助入职等），而你因自身原因（如主动放弃、拒签劳动合同等）不符合退条件，不退可能合法。
2. 合同未约定不退，或约定的退条件不明确，或劳务公司未按约提供服务（如未推荐符合条件岗位、岗位信息虚假等），不退则可能不合法。

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