出纳岗位入职担保的法律风险主要有以下两点：
1. 财产损失风险：用人单位若借担保名义收取现金或财物，劳动者可能资金受损。比如某公司要求新出纳交5000元“岗位担保金”，公司倒闭或拒退时，劳动者追回资金难度大。
2. 法律责任风险：若担保协议含连带责任条款，劳动者可能因他人行为担责。例如某出纳同事挪用公款，其因签署担保协议被追究连带赔偿责任，即便本人未参与。
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面对用人单位要求出纳担保的情况，常见错误操作有这些：
1. 盲目签担保协议：部分劳动者未核实协议内容就签署，易担不必要法律责任。务必仔细阅读，明确担保范围、责任方式等。
2. 支付现金或财物作担保：用人单位以此名义要求，属违法行为。劳动者应拒绝并保留证据。
3. 忽视维权途径：遭遇非法担保时选择沉默，未及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维权会更难。
如遇上述情况，可尽快联系我，我会为您提供法律解答，避免因操作不当承担不必要的法律后果。
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处理出纳入职担保问题时，可能遇到以下特殊情况或例外：
1. 行业惯例或特殊岗位要求：金融、财务类岗位因资金管理风险，可能有担保制度作行业惯例。若担保不涉及财物，仅为信用背书且不强制，可能合法。
2. 担保协议合法签署：协议经劳动者自愿签署，明确不涉及财物、不加重义务，且内容不违反劳动法，可能被视为有效，影响维权主张。
3. 用人单位承诺退还或不执行担保条款：用人单位口头承诺担保仅作形式不实际执行，但无书面协议，劳动者争议中难举证，影响维权结果。
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用人单位要求入职出纳提供担保是否合法，需具体判断。
其合法性取决于是否违反劳动法相关规定，具体如下：
1. 若以“担保”名义变相收财物，属违法。依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或其他财物。
2. 若担保仅为信用背书，不涉及金钱或财物交付，且不加重劳动者义务，可能合法。如某些行业以担保作信用保障，不涉及财物且不强制，通常不违法。
3. 若担保出于岗位职责风险控制，经合法程序签订协议，明确权利义务关系，可能合法，但需确保不侵犯劳动者基本权益。

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