劳动仲裁后公司起诉，其合法性受法律明确约束。结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定分析：该条明确，当事人对非一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到裁决书15日内起诉；期满不起诉则裁决生效。因此，公司起诉是否合法，关键看是否在收到裁决书后15日内提出。若超期，你可主张裁决已生效，请求法院驳回起诉；若在法定期限内起诉，法院有权受理，你需应诉。
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劳动仲裁后公司起诉，应诉核心是明确诉讼请求并准备证据。具体应对如下：
- 若公司起诉针对仲裁实体问题（如工资、经济补偿等），需围绕仲裁证据和事实抗辩，强调仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。
- 若公司以程序问题（如仲裁管辖错误、程序违法等）为由起诉，需提供仲裁通知书、开庭笔录等证据，证明仲裁程序合法，反驳其主张。
- 若公司起诉新增与原争议不可分的诉讼请求，需答辩并举证；若新请求与原争议无关，可向法院提出异议，主张未经仲裁前置不应受理。
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劳动仲裁后公司起诉，需注意潜在法律风险。具体风险及实例如下：
1. **证据不足败诉风险**：若公司提交对你不利的新证据（如你签署的放弃经济补偿协议，但你无法证明受胁迫），而你未能充分反驳，法院可能支持公司主张，改变或推翻仲裁裁决。
2. **诉讼请求不当风险**：若公司起诉请求不明确或无事实依据，而你未能指出其不当之处且未有效举证，可能导致法院事实认定不清，作出不利判决。例如公司诉称你拒签劳动合同，却无法提供证据，你可能败诉。
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劳动仲裁后公司起诉，需关注特殊情况对应诉的影响：
1. **一裁终局案件起诉**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费等争议（不超过当地月最低工资标准12个月金额）为终局裁决。公司仅可向中级法院申请撤销裁决，不可直接向基层法院起诉。若公司向基层法院起诉，你可主张无管辖权，请求驳回起诉，影响案件受理法院和审理程序。
2. **公司申请财产保全**：若公司担心你转移财产导致判决无法执行，可能在起诉时或诉讼中申请财产保全，法院可能查封、扣押、冻结你的银行账户、工资收入等，影响正常生活和资金使用。你需及时提供担保或提出异议，解除或避免不利影响。
3. **案件涉及第三人**：若劳动争议涉及第三方（如劳务派遣单位、用工单位），公司起诉时将其列为当事人，会使法律关系复杂化。第三人的陈述和证据可能影响事实认定，你需关注其主张，调整应诉策略以应对多方诉求。

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