“本月旷工离职会影响上月工资吗”的处理，可能存在特殊情形：
1、公司规章制度合法有效且明确规定旷工可扣减上月工资。若用人单位规章制度经民主程序制定、公示或告知，且明确旷工离职可扣减上月工资，处理上月工资时需考虑此规定，但扣减不得违反工资支付强制性规定，且不得低于当地最低工资标准。
2、员工旷工离职给单位造成重大经济损失。若本月旷工离职导致单位重大经济损失，单位可依法要求赔偿，从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超月工资20%，且余额不得低于当地最低工资标准，上月工资可能因抵扣赔偿受影响。
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您问“本月旷工离职会影响上月工资吗”，通常不会影响。若上月正常提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，上月工资是劳动报酬，单位应支付。若单位以本月旷工离职为由主张经济损失并要求扣上月工资，需举证存在实际损失及损失与旷工的直接因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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关于“本月旷工离职会影响上月工资吗”，《中华人民共和国劳动法》第五十条是重要依据：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。”上月工资对应上月劳动，本月旷工离职是后续行为，按劳分配原则下，员工上月正常工作即有权获相应报酬，单位不能因本月旷工离职克扣上月工资，否则违法，故通常不影响上月工资发放。
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“本月旷工离职会影响上月工资吗”涉及法律风险：
1、用人单位无故克扣工资风险：若单位以本月旷工离职为由拒发上月工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工可通过法律途径追讨被克扣工资。
2、员工证据不足风险：若员工未保存上月考勤记录、劳动合同等证据，当单位否认上月工作情况或克扣工资时，员工因举证不足可能维权困难。例如，无法提供考勤证明上月出勤，单位可能少发或不发工资。

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