关于劳务派遣工试用期辞职是否可以当天走的问题，需要结合法律规定和实际情况分析。
劳务派遣工试用期辞职一般不可以当天走，需提前3日通知劳务派遣单位。

1. 若劳务派遣工未提前3日通知：可能构成违法解除劳动合同，需承担因辞职给劳务派遣单位或用工单位造成的损失。
2. 若劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：劳务派遣工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
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劳务派遣工试用期辞职若操作不当，可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若劳务派遣工试用期未提前3日通知就当天辞职，可能需赔偿劳务派遣单位或用工单位的损失。例如：某劳务派遣工在试用期当天口头辞职后离岗，导致用工单位的项目因岗位空缺延误，用工单位向劳务派遣单位索赔5000元，劳务派遣单位可向该员工追偿该笔损失。
2. 工资结算纠纷风险：若未按规定通知辞职，劳务派遣单位可能以“未办理离职手续”为由拖欠试用期工资。例如：某劳务派遣工试用期当天辞职后未办理交接，劳务派遣单位以“未完成工作交接”为由拒绝支付当月工资，员工需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
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劳务派遣工试用期辞职的处理可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如未及时足额支付试用期工资、未依法为员工缴纳社保等，此时劳务派遣工可随时解除劳动合同，无需提前3日通知。这种情形下，员工不仅可以当天走，还可要求劳务派遣单位支付经济补偿。
2. 劳务派遣单位与用工单位约定了特殊辞职流程：若劳务派遣协议或劳动合同中约定试用期辞职需提前更长时间通知（如提前5日），但该约定违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定，属于无效约定，劳务派遣工仍只需提前3日通知即可，不受该特殊约定影响。
3. 试用期期限违法：若劳务派遣单位约定的试用期超过法律规定（如劳动合同期限3个月以下却约定1个月试用期），违法的试用期部分无效，员工在无效试用期内辞职，可按正式员工提前30日通知，或因单位违法随时辞职。
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针对劳务派遣工试用期辞职的时间要求，我们可以依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，试用期内辞职属于“劳动者在试用期内解除劳动合同”的情形，需提前3日通知劳务派遣单位。因此，劳务派遣工试用期辞职不能当天走，需履行3日通知义务；若未提前通知，可能因违法解除劳动合同承担赔偿责任。

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