针对“没签合同公司辞退”的情况，法律依据主要源于《劳动合同法》相关条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起应支付双倍工资。同时，第四十六条明确了用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿的情形，包括协商解除、用人单位单方解除等；第四十七条则规定了经济补偿的计算标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍需依法支付相应补偿。员工若能举证劳动关系及辞退事实，可依法主张双倍工资和经济补偿金。
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关于“没签合同公司辞退”的补偿标准，首先需明确是否存在劳动关系及辞退行为的合法性。未签合同被辞退，公司仍需支付经济补偿，具体如下：
1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要能证明劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等），公司辞退员工仍需支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退：无合法理由辞退员工，员工可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 若工作不满一个月：入职一个月内未签合同，公司应及时补签，否则需支付双倍工资。
4. 若工作超过一个月未满一年：公司需自用工满一个月的次日至满一年前一日支付双倍工资。
5. 若工作满一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张相关权益。
6. 若员工自愿不签合同：公司应书面通知员工签订合同，否则可能仍需支付双倍工资。
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在“没签合同公司辞退”时，需避免以下常见错误操作，以保障自身权益：
1. 不保留证据：被辞退后未留存工资支付记录、工作证、聊天记录等关键证据，会导致后续维权困难。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受和解方案：公司可能以小额补偿诱导签署放弃赔偿协议，导致无法再主张合法权益。
建议在专业律师指导下维权，避免操作不当影响权益。如遇类似问题，可尽快联系我，我会为您提供详细解答。
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在“没签合同公司辞退”的处理中，以下特殊情况可能影响最终赔偿结果：
1. 员工自愿不签劳动合同：若用人单位能证明已通知员工签订合同但员工拒绝，员工可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 用人单位恶意规避责任：如公司故意不签合同、不发工资条、不保留考勤记录等，试图制造“无证据劳动关系”，会增加员工举证难度，影响仲裁或诉讼结果。
3. 劳动者实际工作时间较短：工作不足一个月，可能无法主张双倍工资，仅能主张经济补偿；工作时间越长，双倍工资主张跨度越大，赔偿金额越高。
上述特殊情况对处理结果有实质性影响，建议处理前全面评估，并在专业律师指导下维权。

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