劳动者未做鉴定时能向公司索赔的金额需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在未签订劳动合同的情况：可主张双倍工资赔偿，赔偿金额为自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月工资×2（但最长不超过11个月）。
2. 若存在工伤但未做劳动能力鉴定的情况：无法确定具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定后，才能依据鉴定等级计算一次性伤残补助金、医疗补助金等。
3. 若存在工伤已认定但未做鉴定的情况：可先享受医疗费用报销、停工留薪期工资等基础待遇，但伤残相关赔偿需待鉴定后确定。
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针对劳动者未做鉴定时的索赔问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若劳动者未做鉴定是指未签订劳动合同，只要能证明用工时间（如工资条、银行流水）和工资标准，即可按此条款主张双倍工资，例如用工10个月未签合同，每月工资5000元，则可索赔5000×10=50000元。若涉及工伤未做鉴定，需先依据《工伤保险条例》完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，否则无法适用伤残赔偿条款。
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劳动者未做鉴定时索赔可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资索赔时效风险：若未签订劳动合同，从知道权利被侵害之日起超过1年未申请仲裁，将无法获得双倍工资赔偿。例如，劳动者2024年1月入职未签合同，2025年2月才申请仲裁，已过1年时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 工伤赔偿金额无法确定风险：若工伤未做劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，导致一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿项目无法计算，用人单位可能仅支付部分医疗费用，劳动者无法获得足额赔偿。
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劳动者未做鉴定时索赔存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位已书面通知签订劳动合同但劳动者拒绝：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订，即使未签合同，用人单位无需支付双倍工资，此时劳动者未做“事实劳动关系鉴定”也无法索赔。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若工伤未做鉴定，但用人单位未缴纳工伤保险，劳动者仍可向用人单位索赔医疗费用、停工留薪期工资等，但伤残赔偿需待鉴定后确定，且用人单位需承担全部赔偿责任。
3. 工伤认定特殊情形：如劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，无需做劳动能力鉴定，可直接享受工亡待遇，此时未做鉴定不影响索赔。

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