暑假工干17天不给工资的处理方式，可能因特殊情况或例外情形而有所不同：
1. 在校生勤工助学：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，通常构成劳务关系而非劳动关系。此时工资纠纷不能完全适用劳动法的劳动仲裁规定，可能需通过民事诉讼解决，维权程序相对复杂。
2. 不可抗力暂无法支付：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，且能提供证明并与暑假工协商确定后续支付时间，则不属于无故拖欠。暑假工需给予一定宽限期，不能立即投诉或仲裁强制支付，但用人单位需在不可抗力消除后及时支付。
3. 重大过错造成损失：暑假工在工作中因自身重大过错（如违反操作规程致设备损坏等）给用人单位造成经济损失，用人单位可能从工资中扣除部分赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需举证证明损失与过错的因果关系及金额，这会影响最终追回的工资数额。
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暑假工干17天不给工资，解决问题有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”暑假工虽为短期用工，但其与用人单位的关系仍受劳动法调整，17天劳动付出有权获得报酬，用人单位拒付工资属劳动争议范畴。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括所有提供劳动的人员，“不得无故拖欠”意味着用人单位不能以暑假工工作时间短、非正式员工等理由拒付工资。
因此，暑假工可依据上述法律，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的17天工资。
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暑假工干17天不给工资，您有权通过合法途径追讨，具体解决方式及情况分析如下：
暑假工干17天不给工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 若有劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可直接向劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位否认劳动关系，需收集同事证言、考勤记录、沟通记录等证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张支付17天工资。
- 若用人单位以“暑假工不算正式员工”为由拒付工资，这种说法没有法律依据。只要存在实际用工，即使未签订书面劳动合同，暑假工也有权获得劳动报酬。
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暑假工干17天不给工资，维权过程中可能面临以下法律风险：
1. “不存在劳动关系”拒付工资：若暑假工未签订书面劳动合同，且无工作证、考勤记录等直接证据，仅口头约定，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒付工资。例如，暑假工仅通过朋友介绍在小餐馆工作，无任何书面凭证，老板可能否认其在此工作过，导致无法直接证明劳动关系。
2. 工资标准约定不清引发纠纷：若暑假工与用人单位对17天工资计算标准无明确书面约定，用人单位可能降低工资标准支付，或声称双方约定较低工资，从而少付工资。比如，当初口头约定日工资100元，用人单位后期却按日工资80元计算17天工资，双方产生争议。

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