作为公司的应付会计和税务会计，在面对公司增加新工作内容时，要避免一些常见的错误操作。1.直接拒绝且不沟通：有些员工在收到增加工作内容的要求时，直接强硬拒绝却不与公司沟通原因，这可能导致与公司关系恶化，不利于问题的解决。应先沟通，说明理由，争取协商解决。2.消极怠工或擅自离岗：以消极怠工的方式对抗公司增加工作内容的要求，或擅自离岗，可能违反公司规章制度，公司可能以此为由对你进行处罚，甚至解除劳动合同。3.未保留相关证据：在与公司沟通或公司下达增加工作内容通知时，不注意保留证据，一旦发生劳动争议，可能因缺乏证据而无法维护自身权益。应及时保存劳动合同、通知、沟通记录等。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，以获取专业的法律帮助。
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作为公司的应付会计和税务会计，你询问能否拒绝公司增加新工作内容（包括成本、应收账款）的安排，这需要结合法律规定和合同约定来判断。可以拒绝，但需符合法律规定和劳动合同约定。1.若劳动合同中明确约定了你的工作岗位为应付会计和税务会计，且未包含成本及应收账款相关工作内容，公司单方面增加新工作内容属于变更劳动合同约定，你有权拒绝。2.若公司增加的新工作内容显著超出了应付会计和税务会计的合理工作范围，导致你的工作负荷、工作难度或工作时间大幅增加，且未与你协商一致，你可以拒绝。3.若公司以“转岗”为名，实际是变相逼迫你离职或降低你的劳动条件，你有权拒绝并可依法维护自身权益。
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作为公司的应付会计和税务会计，在判断能否拒绝增加新工作内容时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.劳动合同中约定了“用人单位可根据生产经营需要调整劳动者工作内容”：如果你的劳动合同中有此类条款，且该条款不违反法律强制性规定，公司在合理范围内增加工作内容，你可能无法拒绝。这种情况下，公司增加成本、应收账款工作内容若属于生产经营需要且未显著增加你的工作负担，你的拒绝可能不被支持。2.公司与你协商一致并书面变更劳动合同：若公司与你就增加新工作内容达成一致，并签订了书面的劳动合同变更协议，那么你不能再拒绝，因为双方已就工作内容的变更形成了新的约定，你应按照变更后的内容履行工作职责。3.发生不可抗力或紧急情况：如公司因突发情况（如关键岗位员工离职、重大项目紧急推进等）需要你临时承担成本、应收账款工作，且该情况属于不可抗力或紧急情况，公司有权临时安排你增加工作内容，你一般不得拒绝，但公司应在事后给予合理的补偿或调休。
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针对你作为应付会计和税务会计被要求增加成本、应收账款工作内容能否拒绝的问题，我们来看相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”你与公司签订的劳动合同中已明确约定工作岗位为应付会计和税务会计，该约定对双方具有法律约束力。公司增加成本、应收账款等新工作内容，属于对劳动合同中工作内容条款的变更，根据上述法律规定，必须经过你与公司协商一致才能进行。若公司未与你协商，单方面强制增加工作内容，你有权拒绝，公司的行为不符合法律规定。

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