关于试用期薪资低于80%是否违法，需结合具体情况判断。根据规定，试用期薪资需同时满足两个条件才合法：一是不低于劳动合同约定工资的80%，二是不低于当地最低工资标准。若仅低于其中一项，则违法。具体来说：若劳动合同明确约定了正式工资，试用期薪资低于该约定的80%，违法；若达到约定工资的80%，但低于当地最低工资标准，同样违法；只有两项均满足，才合法。
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判断试用期薪资低于80%是否违法时，需注意以下特殊情况：
1. 双方协商一致高于法定标准：法律虽规定了试用期工资下限，但用人单位与劳动者协商一致约定更高的试用期工资，因是双方真实意思表示且不违反强制性规定，合法有效。
2. 特殊行业或岗位标准：部分特殊行业或岗位（如季节性用工、实习岗位）可能有国家或地方制定的特殊工资标准，若不与《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的基本原则冲突，可能优先适用，影响判断结果。
3. 用人单位有正当理由：若用人单位能证明因劳动者技能水平、工作表现等特殊原因，试用期薪资低于80%且不低于当地最低工资标准，且有充分证据支撑，在特定情况下可能不被认定为违法，但需用人单位承担严格举证责任，实践中认定难度较大。
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试用期薪资低于80%可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：若试用期薪资低于法定标准，劳动者会损失工资差额。例如，劳动合同约定正式工资8000元/月，试用期工资6000元（低于80%的6400元），每月损失400元，试用期3个月共损失1200元。
2. 证据链风险：若缺乏书面劳动合同或工资条等证据，可能无法证明工资约定，难以主张权利。例如，仅口头约定正式工资，未签订劳动合同，公司实际支付的试用期工资低于约定的80%，劳动者因无法提供有效证据，维权会很困难。
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关于试用期薪资低于80%是否违法，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该法条确立了试用期工资的双重底线：若劳动合同约定了正式工资，试用期工资必须达到约定工资的80%（如约定正式工资10000元/月，试用期不得低于8000元）；即使达到约定工资的80%，但低于当地最低工资标准（如当地最低工资2000元，即使约定工资80%为1500元，试用期工资也必须不低于2000元），同样违法。综上，只要试用期薪资低于约定工资的80%（无论是否低于最低工资标准），或虽达到80%但低于最低工资标准，均违法。

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