试用期公司不发工资属违法，劳动者有权要求支付并索赔。具体分三种情况说明：
1. 公司明确拒付：依据劳动法，试用期是劳动合同组成部分，公司须按约定或法定标准支付工资，拒付即违法，劳动者可直接要求支付并追责。
2. 以“试用期不合格”拒付：即便员工试用期不合格，公司也须支付实际工作期间工资，除非双方有合法明确约定（但不得违反最低工资等强制性规定）。
3. 声称“试用期无工资”：此说法无法律依据。只要劳动者在试用期提供正常劳动，就有权获得工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
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遭遇试用期公司不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 轻易放弃维权：部分劳动者因觉得工资少或维权麻烦而放弃，实则试用期工资是应得报酬，放弃会损害权益，还会纵容公司违法。
2. 采取过激行为：协商不成时，如堵门、吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，得不偿失。
3. 拖延主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延超时效，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。若不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方式，可随时咨询我为您解答。
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处理试用期公司不发工资问题时，需注意以下特殊情况：
1. 试用期内自动离职且造成损失：若员工未提前通知擅自离职，给公司造成实际经济损失，公司可能主张用试用期工资抵扣损失。工资支付金额是否减少或产生争议，需结合损失情况、劳动合同约定及法律规定确定。
2. 协商一致延迟支付：若单位因经营困难等与员工协商一致延迟支付试用期工资，且约定不违反工资支付周期强制性规定（如每月至少支付一次），协商期内员工不能立即追责，但到期未支付时，员工有权按正常情况主张权利。不过协商延迟会改变工资支付时间，影响处理节奏。
3. 书面协议约定试用期无工资：虽少见，但双方书面约定试用期无工资且不违反最低工资标准，且协议是双方真实意思表示，可能影响劳动者主张。但实践中，此类协议合法性常受严格审查，多数情况下难以认定有效。
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试用期公司不发工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明试用期工作一个月后公司未发工资，一年后才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁主张工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明公司未支付工资。比如，小李试用期未签书面合同，也未保留打卡记录、工作文件等证据，公司不发工资时，他难以证明劳动关系及工作情况，从而难以追回工资。

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