您长期加班公司不给加班费的情况，可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效风险：若您知道公司未支付加班费后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现公司未支付2022年全年加班费，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，缺乏考勤记录、工资条等书面证据，公司否认加班事实时，您的主张可能不被支持。例如，您主张2022年加班100小时，但仅能提供同事口头证明，无公司盖章的考勤表，仲裁委可能无法认定加班事实。
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针对您长期加班公司不给加班费的问题，首先明确：公司应依法支付加班费，您有权通过合法途径维权。
公司应按法律规定支付加班费，您可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

1. 若公司未支付延长工作时间的加班费：需按不低于工资150%的标准支付，您可要求公司补足差额。
2. 若公司在休息日安排加班且未补休：需按不低于工资200%的标准支付加班费，补休与加班费不可同时主张（法定休假日除外）。
3. 若公司在法定休假日安排加班：需按不低于工资300%的标准支付加班费，无论是否补休均需支付。
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您长期加班公司不给加班费的处理，可能受以下特殊情况影响，需针对性应对。
1. 公司主张“自愿加班”：若公司提供您签署的“自愿加班申请书”，且无证据证明公司强制安排加班，可能影响加班费的认定。此时需举证证明加班是公司的工作要求，而非个人自愿。
2. 加班计算基数不明确：若劳动合同未约定加班费计算基数，公司可能按最低工资标准计算，导致您获得的加班费减少。此时需主张按实际工资（包括基本工资、绩效工资等）作为计算基数，依据《工资支付暂行规定》确认基数。
3. 公司因紧急情况安排加班：如遇自然灾害、事故等紧急情况，公司可不受每日3小时、每月36小时的加班限制，但仍需按法律标准支付加班费，不可以此为由拒付。
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您长期加班公司不给加班费时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。
1. 未保留加班证据：若仅口头主张加班，未留存考勤记录、加班通知等书面证据，可能因缺乏证明力导致维权失败。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司未支付加班费后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿加班协议”：若公司要求签署放弃加班费的协议，盲目签署会导致后续无法主张合法权益。

这些错误操作会直接影响您的加班费维权结果，建议您进一步咨询律师，规避风险并制定正确的维权策略。

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