老板不给工资时，拨打12345是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，老板无故拖欠工资的行为已违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。12345作为政府服务热线，会将相关情况转交劳动行政部门处理，劳动行政部门可依法责令老板支付工资，因此拨打12345能为劳动者维权提供法律支持。
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老板不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力因素：若老板因地震、洪水等自然灾害导致生产经营受严重影响，暂时无法支付工资，可视为特殊情况，用人单位需在恢复后及时支付，但不算无故拖欠。
2. 特殊约定：若劳动者与老板在劳动合同中约定工资按季度支付，且该约定不违反法律关于“工资按月支付”的原则，季度未结束时老板未支付工资，可能不构成拖欠。
3. 劳动者过错：若劳动者因严重违反规章制度给单位造成重大经济损失，老板可能依规扣除部分工资用于赔偿，此时“不给全部工资”可能有合理理由，需核实过错程度和损失情况。
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维权时要避免以下错误操作：
1. 过激行为：如堵门、打砸财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
2. 拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期拖延，可能超过时效，导致无法通过仲裁追讨工资。
3. 忽视证据：部分劳动者认为“老板不给工资”是事实无需证据，实则证据在维权中至关重要，缺乏证据可能导致维权失败。
遇到此类问题，建议及时采取正确维权方式。若不确定如何操作，欢迎咨询我为您解答。
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老板不给工资可能带来以下法律风险：
1. 劳动者的时效风险：若老板拖欠工资超过一年，且劳动者在此期间未采取任何维权措施，申请劳动仲裁时可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如：某劳动者2022年1月发现老板拖欠2021年12月工资，直至2023年2月才维权，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 老板的行政处罚风险：老板拖欠工资违反《劳动法》等规定，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如：某老板拖欠10名员工5万元工资，经责令限期支付仍不支付，劳动行政部门可责令其加付
2.5万至5万元赔偿金。

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