合同到期不续签可能面临的法律风险有： 1、经济损失风险：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可能损失应得赔偿。比如，某工作5年、月薪1万元的员工，若单位拒绝支付补偿，其将损失5万元（5个月工资）。 2、证据链断裂风险：缺乏书面通知、沟通记录等证据时，劳动者可能难以证明单位未提出续签或降低条件，进而无法主张经济补偿。例如，某员工仅口头得知不续签，无书面记录，最终仲裁败诉。
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合同到期不续签的处理可能受以下特殊情况影响： 1、用人单位提出续签但条件降低：如薪资减少、岗位或工作地点变动等，若劳动者拒绝，单位仍需支付经济补偿，否则可能构成违法终止。 2、劳动者主动拒绝续签：若单位维持或提高条件，劳动者因个人原因拒绝的，单位无需支付经济补偿。 3、存在违法解除嫌疑：如单位以“不续签”为名，实为打击报复、性别歧视等违法解除行为，可能面临赔偿金甚至行政处罚。
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处理合同到期不续签时，需避免以下常见错误： 1、忽视书面通知：部分劳动者未要求单位出具不续签书面通知，导致日后维权缺乏直接证据。 2、错过仲裁时效：未在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，将丧失主张经济补偿的权利。 3、盲目接受不续签决定：未核实用人单位是否提出续签或是否降低条件，就接受结果，可能错失应得补偿。 如您不确定单位是否依法履行续签义务，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的合法权益不受侵害。
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判断合同到期不续签是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 这表明：若单位合同期满后不提出续签，或提出续签但降低原有待遇且劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿；若单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，单位无需支付补偿。 此外，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，判断单位是否违法，关键在于其是否依法履行续签义务并保障劳动者合法权益。

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