您在小象超市做了十几天配送员后离职，工资结算的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在小象超市担任配送员十几天，提供了正常劳动，小象超市应足额支付对应工资，不得无故克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理相关手续，若涉及工资结算，应在合理期限内（通常为离职时或下一个发薪日）支付。因此，小象超市需按您实际工作天数，以货币形式足额结算工资，无故拖欠或克扣均违反法律规定。
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您在小象超市做了十几天配送员后离职，结算工资可能面临以下法律风险。1.劳动关系认定风险：若您未与小象超市签订劳动合同，且缺乏工作证明（如考勤、订单记录），小象超市可能否认与您存在劳动关系，拒绝结算工资。例如，您仅口头约定工作，未留存任何书面或电子证据，超市可能主张您是“临时帮忙”而非员工，导致工资无法索要；2.工资标准举证风险：若您与超市未明确约定工资标准，且无法提供同岗位工资参考，可能因工资标准无法确定，导致结算金额低于实际应得。例如，您主张日薪150元，但超市称同岗位日薪100元，而您无证据证明自己的主张，仲裁或诉讼时可能按超市主张的标准结算。
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您在小象超市做了十几天配送员后离职，工资结算需依据法律规定和实际情况确定。您在小象超市做了十几天配送员后离职，工资应按照实际工作天数足额结算。1.若您与小象超市签订了劳动合同，且合同中明确了工资标准（如日薪、时薪或月薪折算），则按合同约定的标准乘以实际工作天数结算；2.若未签订劳动合同，但双方口头约定了工资标准，且您能提供证据（如聊天记录、同事证言）证明约定内容，则按约定标准结算；3.若既无书面合同也无口头约定，可参照小象超市同岗位配送员的工资标准或当地最低工资标准计算日工资，再乘以实际工作天数。
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您在小象超市做了十几天配送员后离职，结算工资时需避免以下常见错误操作。1.未留存工作证据：若您未保存任何能证明在小象超市工作的材料，后续维权时可能因无法证明劳动关系和工作天数，导致工资无法顺利结算；2.轻易签署“自愿放弃工资”协议：若小象超市以“离职需放弃部分工资”为由要求您签字，签署后可能丧失索要足额工资的权利，需谨慎对待；3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期拖延不维权，可能超过时效，丧失法律保护的权利。若您已出现上述错误或不确定如何处理，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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