您签了劳务合同却突然被公司辞退，核心是明确公司辞退的性质并主张相应权益。您可先与公司协商补偿，协商不成可通过法律途径维权。1.若公司属于合法辞退（如您严重违反合同约定或法定情形）：需确认公司是否按合同约定支付了应得报酬，若合同有补偿条款则按条款执行，无约定则可能无法获得额外补偿。2.若公司属于违法辞退（如无正当理由或未按合同约定程序辞退）：您有权要求公司承担违约责任，支付合同约定的违约金或赔偿实际损失。3.若劳务合同中未明确辞退相关条款：可参考《民法典》关于合同解除的规定，若公司解除合同给您造成损失，需承担赔偿责任。
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您签了劳务合同被突然辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅保存了劳务合同复印件，未保留原件，公司若否认合同真实性，您将无法证明劳务关系；或未留存辞退通知，公司辩称您是主动离职，您难以举证被辞退的事实，导致维权失败。2.关系性质认定风险：若您实际接受公司的考勤管理、按月领取固定工资，本应构成劳动关系，但因签订的是劳务合同，公司可能主张按劳务关系处理，导致您无法适用劳动合同法的经济补偿条款，只能按劳务合同约定主张赔偿，若合同无相关约定则损失较大。
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您被公司辞退后的补偿主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付且年限不超十二年。若公司违法辞退，还需依据第八十七条支付双倍经济补偿。您签了劳务合同，若实际构成劳动关系（如接受公司管理、按月领工资），可适用上述条款；若为纯劳务关系，虽不直接适用，但可参考合同约定主张违约赔偿。综上，您可先确认与公司的关系性质，再按对应法律规定计算补偿金额。
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您签了劳务合同被突然辞退后，需避免以下常见错误操作：1.未收集证据直接维权：若未保存劳务合同、辞退通知等关键证据，可能导致维权时无法证明劳务关系或辞退事实，最终难以获得补偿。2.轻信公司口头承诺：若公司仅口头答应补偿却不落实，未签订书面协议，后续可能反悔，您将缺乏维权依据。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳务合同纠纷诉讼时效为三年，若超过时效再维权，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询具体的维权细节。

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