离职薪水问题的解决需结合具体情况。以下分析不同情形的处理方式：若因公司违法解除劳动合同或未缴社保离职，员工有权获经济补偿，补偿按工作年限和工资计算；员工自愿离职且未提公司违法的，可能无法获赔；若公司无故扣押、克扣离职薪水，员工可通过法律途径追讨。
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离职薪水的经济补偿计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条明确：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法解除或终止劳动合同的，依据第八十七条，应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。因此，员工因公司违法行为离职的，可按此规定计算经济补偿或赔偿金。
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处理离职薪水问题需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工离职后发现公司少发薪水，超过一年才申请仲裁，仲裁委可能不予受理，员工维权无门。
2. 证据链风险：缺失工资证明会影响赔偿金计算。如员工主张公司扣押薪水，但无法提供工资条、银行流水等证据证明工资水平及被扣情况，其离职薪水主张可能不被仲裁或法院支持。
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以下特殊情况可能影响离职薪水处理：
1. 合法扣薪依据：若公司能证明扣工资是因员工违反合法公示的规章制度且造成经济损失，员工主张全额支付被扣薪水可能不被支持。
2. 员工自愿扣薪：员工离职时自愿签署协议同意扣减部分薪水，且协议无欺诈、胁迫等情形，其事后以此为由维权可能无法获支持。
3. 用人单位破产或跑路：用人单位破产或负责人跑路时，员工追讨离职薪水难度大，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法追回。

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